位于晋西北吕梁革命老区的山西焦煤西山煤电斜沟矿，是山西焦煤西山煤电的主力矿井之一，全矿在册3000人，40岁以下青年职工2310人，占比77%，大专及以上学历青年职工1982人，占比66%。多年来，该矿坚持在如何更好地吸引人才、留住人才这一课题上不断探索，秉持“尊重知识、尊重人才”的理念，着力在优化人才生态环境上做足文章。

  筑巢引凤，海纳百川引人才

  “吸引和凝聚人才，必须给舞台，让人才发挥作用、施展才华，使他们有用武之地。”该矿党委书记刘富强表示。为此，该矿结合实际量体裁衣，制定了采掘、供配电、法律、会计、审计、新闻写作、广播电视等各专业青年人才培养计划，将业务精、能力强、能干事的年轻管理技术人员纳入后备人才库，选拔到中层管理岗位上来，让有能力的青年人才早担当。

  要想引得金凤来，先得栽下梧桐树。该矿点燃“激励”引擎，制定出台了一系列制度，打出了一套“组合拳”。该矿实行“技能工资等级”制，分级分类对取得专业技术资格的青年职工予以奖励，激励职工提升专业素质；调整职工薪资分配结构，增加“精益化绩效奖励”“奋斗贡献专项奖励”，激励青年职工发挥才干，为企业作贡献。

  “评上中级职称后，我拿到了素质提升奖励，今后干活儿动力更足了！”该矿一名职工脸上流露出喜悦。

  “这几年，我不但实现了专业技能等级的逐步晋升，工资待遇也有了相应的提升。”机电科职工辛亮说。机电专业在矿井自动化、现代化建设中有着举足轻重的作用。为加快全矿机电专业人才培养，该矿推行了“机电等级工资制”。每季度开展精益化电工培训考核，加强考核结果运用，兑现电工等级奖励。2021年，该矿203人经过精益化电工培训，通过考核成为初级电工，共兑现奖励74150元。

  固巢养凤，多措并举育人才

  青年职工有着思想活跃、文化娱乐活动需求多的特点，该矿不断加强青年职工的思想引领，积极鼓励青年职工走出“舒适区”“安逸港”，充分调动他们干事创业的积极性。

  该矿通过开展“新焦煤·新理念·新要求”座谈会，鼓励青年职工畅所欲言，激发其成长成才的内生动力；开展云直播心理辅导，为青年职工疏导不良情绪、缓解压力传经送宝。

  在稳定了思想、提振了精神后，该矿着手提升青年职工的业务素质。该矿充分发挥新装备新技术的优势，依托通风模拟实战基地、“梁里鹏创新工作室”，带领青年职工进行课题攻关、实战模拟。同时，该矿组织开展山西省智能化建设指导手册专业线上培训，积极邀请智能化工作面设备厂家技术人员到矿进行技术培训。

  梁里鹏是全国煤炭行业职业技能竞赛综采维修电工金奖获得者、全国煤炭行业技术能手，今年又被授予了山西省五一劳动奖章。三年前，该矿成立了“梁里鹏创新工作室”。“矿上给我的待遇提高了，工作的动力更足了。工作之余，我会把更多的精力投入到工作室的创建和职工的培养中。”梁里鹏说。近年来，梁里鹏为该矿培养出300多名高级电工，工作室20余项创新成果直接或间接创效1100余万元，有效降低了机电设备故障率。

  在职称晋升方面，该矿积极为广大青年职工搭桥助力，主动对接职称申报评聘等工作，让更多的青年职工搭上晋升职称的快车。近年来，全矿共有42人取得了高级职称，173人取得了中级职称，380人取得了初级职称。

  凤满枝头，完善服务爱人才

  为了增强聚才磁场效应，该矿不断完善青年职工服务链条，以满足青年职工在住房、子女就学、社交等方面多元化、个性化需求，让他们安心工作、专心创业。

  “我矿将在职工食宿、文体设施、矿区环境等方面持续为职工谋实惠。”刘富强说。今年，该矿为职工公寓陆续更换了门窗，美化优化了住宿环境，改造职工澡堂；在公寓小区安装了直饮水系统，让职工免费喝健康水、安心水。职工阅览室、体育健身中心，环境优雅，设施齐全，既可以充电补能，又可以放松身心，是职工们下班后的好去处。

  “妈妈，你快看我的创意美工作品。”女工王鸿梅看着孩子举起的作品，欣慰地笑起来。王鸿梅和爱人都在斜沟矿上班，和其他双职工一样，每到寒暑假，他们就急切地想把孩子接到单位，抓住一切机会团聚。而将孩子接到身边，工作时无人照看则成为矿区双职工最为头痛的问题。

  该矿党政积极把脉职工所想所思，免费开办了职工子女寒暑期兴趣班，既满足了职工家庭团聚的愿望，又解决了职工工作时间孩子无人照顾的问题，同时还丰富了孩子们的假期生活。“与家人团聚，是我们最幸福的时刻。”王鸿梅的一句话说到了所有人的心坎上。

  “随着静兴高速即将开通运行，兴县到太原的车程将缩短至2小时，届时矿区职工也能享受这一便利，我矿将为职工创造安全便捷的出行方式，全力做好职工休假时的交通服务。”该矿工会主席景伟平说。