晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部赵庄二号井紧紧围绕全方位推动高质量发展的目标要求，加大科研投入、强化人才培养，推进全员创新、岗位创新、自主创新，为矿井高质量发展积蓄动能。

抢占“智高点” 提高“含新量”

  该矿以推动矿井技术创新、安全发展、智能化开采为主攻方向，着力解决制约矿井安全生产的痛点、难点、堵点问题，深入推进自动化、信息化、智能化矿山建设，提升发展质量。

  工业环网是矿井信息化、智能化建设的信息传输基础，传输系统的稳定性、数据的高通过性决定了矿井各类信息化、智能化系统的运行性能指标。今年，该矿对已有千兆工业以太环网进行改造升级，建成万兆工业以太环网，满足了矿井皮带自动化系统、排水自动化系统、电力监控系统、压风机自动化系统、主副提升机系统、主扇自动化系统、顶板监测系统、视频监控系统、高清摄像头、AI摄像头、智能化掘进工作面建设、采掘主运系统无人值守等各类信息化系统高速传输需求，实现生产、通讯、监控数据高速、可靠、多元化传输，让无人值守、无人巡检成为现实，为智能化矿井建设铺设“高速公路”。

  除了建设万兆以太工业环网，该矿还将升级工业视频系统，建立标准化数据中心，完善综合自动化集成平台，进一步拓展智能网络，推动矿井安全高效发展；开展顶板、钻孔、支架等大数据应用研究，建立数据库，开展数据分析，提升管理效率；推进掘进工作面胶带运输机、刮板输送机、排水装置等自动控制，逐步完成5个智能化掘进工作面验收，进一步提升掘进智能化水平。

人既尽其才 则百事俱举

  发展是第一要务，人才是第一资源，一系列新技术、新工艺、新装备陆续运用，对矿井人才队伍建设提出了新要求。该矿抓住人才这一创新创效的关键因素，厚植人才成长沃土，提升全员能力素质，以高质量人才推动矿井高质量发展。

  该矿以强化队伍建设、增强创新能力为核心，深入推进人才素质提升工程，着力打造“一人多岗、一岗多能、一人多证”的多工种、复合型人才队伍。针对技术人员，依托机电实操基地等平台开展特殊工种岗位实操竞赛、技术比武，加强与科研院校的技术合作，着力培养一批“创新尖兵”、优秀工匠。同时，持续开展“干部上讲台”“人人上讲台”等活动，领导干部、业务部室负责人、优秀专业人才、岗位员工纷纷走上讲台，结合自身工作讲思路、讲方法、讲经验，使大家的专业知识更加丰富、创新思维得到拓展、技术水平逐步提升。

处处皆留心 人人可创新

  “矿车掉道复轨装置结构简单、使用方便、省时省力，有效解决了人工处理矿车复轨用时长、效率低、存在安全隐患、轨道易受损等问题，提高了运输效率。”这是运输队成员张青正在向大家介绍本队的小发明。

  该矿围绕“保安全、促生产、提效率”目标，积极推进小改小革，鼓励员工结合矿井安全生产重点工作创新创效，发挥聪明才智解决工作中的各种“疑难杂症”。完善创新激励机制，大力宣传先进典型，对自主创新取得重大技术突破、破解矿井发展瓶颈、获得良好经济效益的项目予以重奖，营造了“尊重创造、鼓励探索、宽容失败”的氛围，充分激发全员的创新创效热情。

  广大员工积极参与小改小革，分段取芯确定注浆关键层、球磨系统分级机出浆口加装振动筛装置、主扇性能测试风井底增阻设施改造、掘进机二运皮带卸载点防洒煤装置等创新项目相继涌现、遍地开花。今年以来，该矿征集全员创新项目554项，参与评审项目217项，获奖117项。大家围绕修旧利废、提高效率、降低劳动强度、改善生产条件等方面提出好建议、好想法，一大批“金点子”被推广应用到实际工作中，结出效益“金果子”。