党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。于华阳，坚定不移走全方位推动高质量发展之路是责任和使命，是必然选择、发展要求。

      问渠那得清如许?为有源头活水来。全方位推动高质量发展其动力源泉是什么？华阳集团学习贯彻党的二十大精神专题宣讲报告明确提出，必须用好干部、人才、创新、装备、项目“五大引擎”，五者缺一不可，相互交融、相互促进。

      “政治路线确定之后，干部就是决定的因素。”干部是实现全方位高质量发展目标的核心。俗话说，软肩膀挑不起硬担子。如何锤炼一支忠诚干净担当的干部队伍？要在“选”字上下功夫，重建干部管理体系，让选人用人制度化、规范化、科学化，建好“蓄水池”。在“育”字上做文章，练就担当的“宽肩膀”，磨砺负重的“铁肩膀”。在“用”字上抓关键，破除“唯年龄、唯学历、唯资历、唯背景”，大胆放手使用工作胜任、业绩突出、德能匹配的“好苗子”。在“管”字上出力气，让干部知敬畏、存戒惧、守底线。

      千金买马骨、高筑黄金台、三顾茅庐等脍炙人口的故事，充分证明人才的重要性。人才是高质量发展的关键。于华阳，人才短缺已经成为制约发展的掣肘因素之一。我们必须以慢不得的危机感、以坐不住的紧迫感、以等不起的责任感构建人才储备体系。必须做好人才“聚引用育留”五篇文章，构建多元化人员储备、补充、调整渠道，建立“财富+荣誉+关爱”多维人才激励机制、“领军人才+创新团队”集成人才使用机制，让专业人才到专业领域发挥专业技能，拿出“真金白银”，亮出“诱人砝码”，打造引才聚才“磁场”，厚植成长成才“沃土”，优化选才用才“量尺”，让人才引得来、留得住、用得好。

      创新是引领发展的第一动力。百年老店柯达，曾占全球胶卷市场70%份额。然而数码时代的到来，却让故步自封的柯达最终退出历史舞台。究其原因，就是没有在行业技术迭代之时，实现创新引领。

      加快创新的根本是体制机制的创新。体制顺则机制活，机制活则人才聚，人才聚则事业兴。创新体制机制，不是另起炉灶、推倒重来，而是适度调整、完善升级，让各项制度程序合规、内容合法，符合实际、与时俱进，同时也要合情合理，保证体制机制能真办事、办真事、解难题、办实事。有了机制创新做保障，就需要在产品创新、盈利模式创新、研发创新上发力，培育发展新动能，加快从研发到量产，让更多专利成为企业实力。

      装备是提升发展质量的关键。煤炭产业做强做大，增产量、上规模，先进的装备是刚需和保障；技术密集型新材料产业做精做优，必须要靠先进的装备、精密的装置和成熟的工艺做支撑。如何发挥装备这一关键作用？需要我们选好装备、用好装备、管好装备，把更先进、更实用、更高效的装备，配备到生产一线，同时增强“会用”的能力，让设备真正活起来、动起来，实现效益最大化。

      今天的项目决定明天的产业，今天的投资决定明天的发展。对于高质量发展的华阳而言，项目就是实现高质量发展的硬支撑、主载体。华阳的高质量发展，需要一大批新项目、好项目做支撑，要在科学选项目、高效建项目、务实管项目、项目育人才上下功夫，要把效益和利润作为项目投资的唯一标准，确保集团项目建设定一件、干一件、成一件，把每一个项目打造成利润源。

      锚定发展新蓝图，踔厉笃行新使命。让我们用好干部、人才、创新、装备、项目“五大引擎”，激活发展动力源泉，真正让全方位高质量发展的蓝图变为现实。