民之所望，政之所向。全国两会召开之际，中国煤炭报推出“2025两会热词调查”，采取线上线下相结合的方式，从18个“两会热词”中推选煤炭人最关注的宏观话题，并就与企业相关的部分热词设计了调查问卷。调查参与者来自中央煤炭企业、省属国有重点煤炭企业、国有地方煤炭企业、民营煤炭企业以及混合所有制煤炭企业，既有管理人员，又有采掘一线工人。现根据调查结果，精选出部分热词及煤炭人心声，反映矿工期盼，助力煤炭行业高质量发展。

煤炭地位

  河南郑州煤炭工业（集团）郑新煤业有限公司昌泰煤业公司总经理刘金龙：

  煤炭资源属于国家战略性矿产资源，是国家能源安全保障的基石。近年来，煤炭行业在装备技术、智能化建设等方面都有突破，在煤炭储备、能源供应、民生改善等方面作出较大贡献。在风电、光伏等新能源还不能实现安全可靠替代的情况下，煤炭仍然承担着能源兜底保障的重任。建议推动煤炭产业链、供应链与创新链协同发展，促进煤炭与新能源耦合发展。在控制产能总量的前提下，优化煤炭产业结构，推动大型现代化煤矿项目建设。持续推进智能化建设，减员、提效、增收，推动煤炭行业安全高效发展，稳定供应链和产业链。

  山西焦煤集团西山煤电公司斜沟矿机电部副部长兼电气服务中心主任梁里鹏：

  我们要借助智能化建设的东风，推动煤矿由劳动密集型向技术密集型转变，应用智能化技术，实现煤炭资源安全高效开采，消除安全风险，提升煤矿工人社会地位，让煤矿成为大学毕业生向往的地方，让矿工更安全高效地工作、享受高品质的生活。

  皖北煤电集团生产技术部副部长王长春：

  近年来，非化石能源在能源结构中的占比不断提升，但煤炭的基础能源地位在相当长的一段时间内还无法改变。为了保障国家能源安全，建议对煤炭资源开发利用实行全国统筹规划，合理配置，科学开发，避免因无序竞争而造成不必要的能源浪费。

  开滦集团东欢坨矿业公司机电副总工程师何绍存：

  煤炭是我国能源安全保障的“压舱石”。建议加大煤炭清洁高效利用技术投入，将矿工从高危、高强度作业中解放出来，让“乌金”开采更安全高效；加强绿色矿山建设，注重矿区生态修复，实现生产与环保并重。在“双碳”目标下，煤炭行业要加快构建安全、高效、绿色、智能的新型产业形态，守护国家能源安全底线，为矿工创造更有尊严的发展空间。

  潞安化工集团余吾煤业公司生产科科长彭洪涛：

  当前，煤炭行业处于转型升级的关键窗口期。我期待煤炭行业在科技创新的驱动下，进一步提升资源开采效率，减小开采过程中的环境影响，实现绿色开采。潞安化工集团余吾煤业公司是山西省首批“零碳矿山”试点单位之一。在“零碳矿山”发展方面，期待国家给予更多的政策支持。未来，煤炭行业不仅是能源安全的“稳定器”，还是高端材料的“转化器”、生态文明的“修复器”。

数智矿山

  山东能源集团兖矿能源兴隆庄矿矿长周波：

  作为管理者，我更关心数智矿山的发展。山东能源集团要求所属煤矿瞄准安全、绿色、智能、高效“四型矿井”方向，高标准建成一批国家级智能化示范煤矿。因此，我希望，进一步优化完善智能化开采工艺，复制推广掘进无人自动截割技术和掘锚一体机协同控制技术，推动煤炭行业打造“截割无人、支护少人”的智能掘进新模式；进一步加强数据治理，建立更加完善的数据标准和数据安全体系，确保煤矿数据质量和安全性；进一步拓展智能化应用领域，探索利用数智化技术推进绿色矿山建设。

  国家能源集团雁宝能源公司宝日希勒矿机电管理部副主任田伟达：

  作为一名扎根煤矿生产一线的青年技术骨干，我亲眼见证了5G、人工智能等新技术为传统矿山带来的变革。但当前智能化建设过程中仍存在关键技术标准不统一、复合型人才短缺等挑战。我有两点建议：一是设立专项奖学金，鼓励校企联合定向培养“智能+矿业”学科交叉人才；二是加强偏远矿区新型基础设施建设政策倾斜。作为新时代矿工，我们既要做技术创新的破冰者，又要当产业升级的推动者。

  华能集团扎赉诺尔煤业有限责任公司职工周斌斌：

  在数智化加快发展的今天，我期待进一步强化智能化建设政策支持，让数字化转型切实惠及安全生产与企业发展。我希望，智能化设备应用能持续为安全加码，推广应用智能巡检机器人，实现通风排水系统AI自主预警，让数智化技术真正成为井下矿工的生命防线。同时，希望相关部门继续提供各种技能培训渠道，让新时代矿工在智能化建设中不掉队、有尊严、更出彩。

  淮河能源控股集团朱集东矿综采一队采煤技术专员孙立新：

  我国煤炭主产区地质条件差异较大，建议针对性制定不同矿区的发展策略。同时，建议各煤矿企业开展更多交流，推动先进企业帮扶困难企业，实现煤炭行业整体高质量发展。要加强智能机器人应用创新，着力将矿工从高危作业环境中解放出来。

  华阳集团二矿生产衔接部采煤一队队长薛彪：

  作为一名一线矿工，我对建设数智矿山有着诸多期待。我希望代表委员们能关注数智矿山基础设施建设资金投入问题，呼吁加大对5G、物联网等在矿山应用的支持力度，解决信号覆盖和稳定性方面的问题，为智能化设备运行筑牢根基，并引导金融机构给予更多信贷支持，降低企业转型成本。

  贵州盘江精煤股份有限公司火烧铺矿副总工程师袁林：

  安全与发展是煤矿的生命线。数智矿山，是实现二者协同共进的关键路径。从安全角度看，要借助智能传感器与大数据分析，实时精准监测通风系统的各项参数。一旦瓦斯浓度等指标异常，系统立即预警，以便有充足时间排查隐患，避免事故发生。从发展角度看，要借助数智技术，优化通风网络设计，降低能耗，提升生产效率，并与其他生产环节智能联动，推动煤矿整体升级。

老矿区转型

  山东能源集团兖矿能源南屯矿党委书记、副矿长程强：

  山东能源集团兖矿能源南屯矿自1973年12月26日建成投产至今，经历了50多年的奋斗历程。如今，南屯矿可采资源减少、人员多、包袱重等问题突出，转型升级难度大。老矿区转型是一项系统性工程，需要政策、资金、技术、人才等多方面支持。希望代表委员们能够继续关注老矿区转型发展，呼吁加大政策支持力度，建立专项转型基金，用于支持老矿区转型发展。建议国家加大对老矿井绿色低碳技术的支持力度，推动煤炭行业绿色低碳转型。同时，建议建立转型工作监督评估机制，定期检查政策落实情况。

  皖北煤电集团锦辉有限公司经理秦报：

  关井闭坑后，老矿井大量资产闲置。对此，我期待代表委员们聚焦老矿井转型发出好声音，建议老矿井通过发展新能源、大数据、工业旅游、现代物流等产业实现转型。同时，我期待国家和地方政府在财政、税收、土地等方面给予支持，帮一把扶一程。

  华阳集团二矿机电工区电气检修队职工李忠全：

  作为一个土生土长的山西阳泉人，我对老矿区转型满怀期待。希望代表委员们关注老矿区产业转型，呼吁设立专项发展基金，鼓励发展新能源、文旅、特色农业等多元产业。同时，期待能有推动老矿区生态修复与治理的建议提案，也希望能妥善安置老矿区职工，根据产业转型需求，开展针对性培训，帮助职工顺利转岗。

  华能集团扎赉诺尔煤业有限责任公司职工尹涛：

  老矿区历经岁月，设备老化、开采成本上升，安全隐患增多，转型迫在眉睫。我期盼引导新能源产业梯度转移，利用矿区闲置工业用地建设光伏电站、储能基地。此外，我希望出台更多针对老矿区人才培养和引进的政策，为企业转型注入活力。

安全生产

  华阳集团新景公司安监处技术组组长齐静：

  安全生产始终是我最关注的。近年来，煤矿安全生产形势总体向好，但零打碎敲事故仍时有发生。我期待代表委员们能重点关注煤矿安全生产体系建设，推动以下几方面工作：一是加大智能感知、预警技术研发投入，完善煤矿安全监测系统，实现危险源智能识别与预警，从源头防范安全风险；二是建立健全安全生产标准体系，促进安全管理规范化、标准化；三是强化安全培训与应急演练，打造知责、尽责的安全生产队伍；四是完善安全投入保障机制，确保安全经费专款专用。

  山东能源集团兖矿能源东滩矿综掘一区区长万福志：

  作为一名扎根煤矿掘进一线24年的基层管理者，我深感抓好安全生产责任在肩。我有三点期待：一是针对不同岗位风险特征，制定差异化培训标准，如掘进机司机重点强化顶板预判能力，通风员专攻多源数据关联分析技能，杜绝“一锅煮”式培训；二是建立“银发工匠”知识转化机制，鼓励老工人与青年职工签订“师带徒”责任书，每成功培养1名技能达标徒弟给予师傅适当奖励；三是以工区为单位，按年度组织“理论+实操”双考核，认证通过者发放技能津贴，激发全员学技术、保安全的内生动力。

  淮河能源控股集团顾桥矿南区机电工区区长童立领：

  煤矿属于高危行业，我希望更多政策福利倾向煤矿工人。一是提升本质安全水平。继续加大煤矿安全生产投入，更新设备、改进工艺、完善系统，加快智能化建设，推广先进适用技术和装备。二是构建安全生产长效机制，特别是加强煤矿职工的安全培训。三是抓好矿工职业健康。改善矿工工作环境，降低矿工劳动强度，保障矿工身心健康，解决矿工后顾之忧。

  陕煤集团韩城矿业公司象山矿井家属协管员杨晶：

  当前，煤矿智能化建设日新月异，但家属对亲人井下作业的具体环境、安全风险仍存在认知盲区，希望企业能建立与家属协管员的定期沟通机制，通过矿区“情人节”面对面、“六一”童心嘱安全等活动，及时向家属反馈亲人在企业的工作情况和安全表现。同时，举办“家属开放日”活动，定期邀请职工家属参观矿区，深入了解职工工作环境，对家属进行安全业务知识普及，以便更好督促职工按章作业。

科技创新

  陕煤集团陕北矿业公司党委书记、董事长张宏：

  科技创新中蕴含着巨大的价值，期待煤炭企业多维度推进科技创新。一是统筹优化资源配置，聚焦煤矿智能化建设与安全生产关键技术攻关，以科技创新赋能产业升级。二是加快前沿科技成果的转化应用，将科技创新与产业创新深度融合。三是构建科技创新长效机制，提高科技创新成果转化率。四是坚持“需求导向、快速转化”原则，精准对接安全生产经营痛点，重点引进转化行业成熟技术成果，建立技术共享机制，减少重复研发投入。

  河南能源永煤集团顺和矿矿长聂济刚：

  近年来，随着装备技术的迭代升级，煤矿发生了翻天覆地的变化。但面对新形势，尤其是市场持续下行态势，提高企业竞争力，还需在科技创新上加大力度，强化企业科技创新主体地位，打造科研院所与企业联动的创新技术体系，集中资源和力量，建好平台载体，聚焦单产单进提升、重大灾害治理等难题攻坚，力争在关键技术攻关上取得新突破。

  山西焦煤集团西山煤电公司马兰矿生产技术部职工刘文文：

  作为一名煤矿技术人员，我深刻感受到科技创新对煤矿的重要性。但是，目前大多数技术服务仍聚焦于软件与平台层面，底层数据感知与采集技术尚显滞后，设备兼容性与稳定性问题亟待解决。我希望相关方面继续加大对煤矿科技创新的政策扶持与资金投入力度，鼓励企业投入更多资源研发新技术、新设备，培养和吸引专业技术人才，为科技创新注入活力。

  皖北煤电集团技术中心项目管理科科长陈大星：

  科技创新是企业生存发展的命脉。我建议，依托国家智能化示范煤矿，聚焦智能感知、决策与控制等关键领域，突破一批“卡脖子”技术等。期待政府加大政策支持力度，重点鼓励企业加大智能化投入，激励奋斗在智能化建设一线的科技人才，不断推动科技成果转化。

  开滦集团范各庄矿业公司综采四队职工吴滨：

  我期盼代表委员们能关注数智矿山技术落地，聚焦矿工培训和技能提升发出好声音。同时，建议在职业院校开设智能采矿专业，在企业建立技术津贴制度，让老矿工既能守护传统技艺，又能轻松驾驭数字化新型设备。

  潞安化工集团余吾煤业公司综采预备队副队长李秀金：

  我最关心的是科技创新。希望国家进一步加大对科技创新的资金投入，设立专项科研基金，鼓励企业和科研机构开展联合攻关，突破关键核心技术瓶颈。希望能够出台更多针对煤矿科技创新企业的扶持政策，如降低贷款利率、延长税收优惠期限等。

人才培养

  河南郑州煤炭工业（集团）郑新煤业有限公司总经理刘建军：

  煤炭企业基层技术管理者短缺，尤其是缺乏实践经验丰富的水文地质和通风安全专业管理人才，严重制约着矿山企业安全生产和高效运营。希望建立“导师制”，由经验丰富的管理者带头传授实践经验，定期组织内部培训；制订“储备干部”计划，选拔优秀员工进行重点培养；加强与高校合作，定向培养煤炭相关专业的管理人才；招聘具有丰富经验的退休管理者，担任顾问或培训师，逐步解决基层管理者短缺问题。

  冀中能源集团段王矿总工程师李峰：

  人才短缺，是煤炭行业面临的普遍问题。因此，我期待国家从政策制定、环境营造、教育培训等方面给予支持。对积极留住人才的企业给予税收优惠，降低人力成本。设立专项人才发展基金，对留才成效显著的企业给予资金补贴，用于奖励人才。

  皖北煤电集团党委组织部副部长汤瑞昌：

  我建议创新方式挖掘发现煤炭行业人才，建立动态需求数据库，摸排企业紧缺岗位清单，实现精准匹配。推动煤炭企业与职业院校签订定向培养协议，针对新工种开设定制化课程，满足企业需求，促进人才就业。

  河南能源永煤集团陈四楼矿探防队队长沈冰：

  当前，单轨吊、大功率定向钻机、智能化采煤机、智能化掘进机等新型设备陆续在煤矿应用，一线职工既是使用者又是受益者，但存在职工现有技能与先进设备使用不匹配的问题。我期待加大煤矿人才培养力度，针对性制订技术型、技能型人才培养计划，确保人才成长通道畅通。

  山西焦煤集团西山煤电公司屯兰矿抽采区打钻二队职工梁智勇：

  我希望，在智能化、自动化设备操作和维护方面，提供更多专业培训机会，包括和高校直接培训合作，探索技能培训新模式，利用VR模拟训练，开展AI知识汇总培训，帮助煤矿工人掌握新技术；采取激励措施，吸引更多年轻人加入煤炭行业；建议完善职业资格认证体系，建立定向培养机制，加强对安全生产知识的普及和培训。