——常村煤矿解锁高质量发展的“创新密码”

      随着科技创新驱动企业高质量发展的作用日益凸显，常村煤矿加快智慧矿山布局，以技术创新、科技研发，持续提升矿井技术装备水平、生产工艺水平、采掘机械化水平、安全生产水平。从量的积累到质的飞跃、从点的突破向系统能力跃升，为推动矿井高质量发展注入了强劲活力。

新引擎强动力 不断拓新

      如何走好科技创新这步先手棋？该矿将科技创新作为安全高效生产的“助推器”，通过加快对设备、工艺、安全等方面的技术创新，化解生产难点，突破生产“瓶颈”，真正把科技创新成果转化为生产力。

      去年以来，该矿一系列重大技术创新格外夺目——

      高瓦斯矿井在低瓦斯状态下开采，是一代代煤矿人的梦想。“高瓦斯矿井应用型通防智能管控平台”在该矿的应用，让梦想照进现实。该平台实现了关键通风参数实时监测和智能感知、关键节点的通风设施远程智能控制、通风机风速风量实时监测和远程调控，并能通过优化通风网络调节方案，精准调控风量，随时防止风流异常和有害气体超标，避免瓦斯、火灾、煤尘爆炸等事故发生，显著提升高瓦斯、复杂通风条件下矿井通风系统的智能管控能力。

      针对综采工作面在移架、放顶煤及割煤时产生大量粉尘难题，该矿在2701工作面引进综采工作面一体化无线智能降尘系统。在移架、落架和放顶煤时可实现自动喷雾降尘，有效降低粉尘的浓度和阻挡粉尘扩散。

      同时，该矿多项创新项目：“托顶煤掘进巷道过构造带承载结构再造及控制技术研究”和“煤岩动力灾害多元信息集成监测及融合预警关键技术与应用”已申报中国煤炭工业协会科技进步奖。“带式输送机煤流含水率智能检测系统开发与应用”“洗煤厂重介选煤智能控制系统的研究与应用”等四项已经申报中国职业安全健康协会科学技术奖。“综放采场坚硬顶板定向水力压裂成套技术研究”“潞安180项目汽化炉熔渣制备井下巷道用绿色混凝土的研究”等三项已申报绿色矿山科学技术奖。

      科技创新这一发展引擎正在催生着强劲的动力，牵引着常村煤矿走出一条质量更高、效益更好、优势充分彰显的发展之路。

解难题结硕果 一路向新

      有智者自有千计万计。勇于创新的基因深深根植于常村人的血液里。常村煤矿大力实施全员创新企业提升工程，2024年该矿技术创新工作报送“金点子”128项，其中完成验收105项，验收的项目全部应用在现场，应用率达87%以上。这一系列的革新项目均按照“问题导向、创新创效、服务为先、落地为上”的原则进行，较好地解决和服务于现场。

      “科技创新必须着眼于解决制约安全生产的关键技术难题”这就是该矿科技创新在企业中的角色定位。

      其中，“锚索、托盘井下运输专用车”投入使用后，实现了锚索、托盘同车运输，减少集装箱占用，提高了集装箱周转率。一次性运输到位后，由队组人员使用撬杠将该货架移至料场巷帮，有效降低二次整垛造成的人工投入，提高劳动工效。同时，还能精准核算物料数量，从源头控制人为少装、运输环节丢失材料等情况。

      “水力造穴高压射流器的改造与应用”利用改造后的圆珠式高压大射流装置，优化了水力造穴施工工艺，提升了钻孔施工工效。每个钻孔按120m计算，可节省时间120分钟，穿层钻孔工效由每工10m提升至15m；钻头进水端的孔径增大，增加了钻头处的供水量，提高了钻孔排渣效果；减轻了职工劳动强度，降低了拔杆过程中的掉钻杆风险。

      “单轨吊道岔联动阻车装置”基本杜绝了因道岔打设问题导致的机车落道事故，使单轨吊机车在过道岔环节实现了安全保险。“一种风动自动排水装置”，可以根据水位的高低自动开停，轻松做到有水自动起动、无水自动停止，从而实现隔膜泵的无人看护、自动排水。

创环境抓人才 持续创新

      科学技术是第一生产力，人才资源是第一资源。全国劳动模范牛树林、王文胜、张世丽全出自常村煤矿。“劳模身边再出劳模，工匠身边再出工匠。”常村煤矿着力创造育才、引才、留才的环境，以“价值创造”为主线，凸显普通劳动者价值创造能力，从高技能人才培养、实操基地平台拓展、创新成果转化等方面入手，全面提高职工队伍的整体素质。

      现场历练、以老带新是该矿在技术人才培养方面摸索出的一条行之有效的方法路径。借助技术英才创新工作室、劳模创新工作室、职工创新工作岗、技能大师工作室等，充分发挥技能大师、矿山劳模的引领作用，开展技术传帮带，一大批首席技师、高级技师如雨后春笋般破土成长，一大批业务骨干、技术能手跑起“接力赛”，共同助力常村煤矿技术革新、生产攻坚。截至目前，有53名技能人才从报名的305名员工中脱颖而出。另外，从实施人才赛选模式以来，已有多人被选送参加了全国煤炭行业技能大赛并获奖项。

      “功以才成，业由才广。”去年以来，该矿双创基地完成创新项目14项，其中“综采工作面刮板输送机轮式弹性触发型断链预警装置的研制”QC成果获山西省质量管理小组活动特等成果奖；刮板运输机断链预警和一种新型钢丝绳安全切断器获得矿技术创新三等奖；三维教学模式获矿安全管理创新一等奖。上述成果在提高生产效率、降低成本、保障安全等方面做出了贡献。为激励人才持续创新，常村煤矿相继出台技术人才奖励办法规定，着力培养自主创新领军人才。定期对科技创新人才、创新项目等进行表彰，使其获得学术成就感、企业认同感、自我实现感，以此吸引人才、留住人才，以科技创新的“最大变量”撬动高质量发展的“最大增量”。