“过去对设备内部结构一知半解，现在对照实物讲解，就像为每个工种的职工定制了专属成长‘小灶’，培训不再是走过场，而是实实在在提升技能，效果超赞！”学员们纷纷点赞。

      今年以来，华晋焦煤沙曲一矿持续聚焦职工素质提升，通过精准授课、实操教学和数智赋能等多种方式，构建起全方位、多层次、立体化的安全教育培训体系，为企业高质量发展提能筑基。

      精准滴灌，量身定制“培训餐”

      为解决培训内容与实际需求脱节、效果不佳等问题，沙曲一矿摒弃“一刀切”的培训模式，将精准调研作为突破口。通过问卷、座谈、岗位走访等形式广泛收集意见，科学设计培训“套餐”与“路线图”，帮助干部职工快速“充电”。

      依据岗位需求和员工技能现状，沙曲一矿联合安全、生产、技术等多部门，重点围绕采、掘、测、机、运、通等九大专业核心业务，制定差异化课程体系，采取“专题+名师带高徒”模式，邀请业内名师、安全专家、技术能手授课，助力职工向“行家里手”转变。

      同时，沙曲一矿建立“一期一档”“一人一档”素质提升档案，跟踪职工成长轨迹，定期组织技能考核，检验培训成效，推动职工学出成果、练强本领。

      今年4月，矿井还制定《青年人才培养授课实施方案》，搭建青年人才技术交流、经验分享、问题探讨的平台，形成以讲促学、学用相长的良性循环。

      “截至8月底，矿井累计开展安全培训344期，参训4800余人次；专题培训97期，参训3600余人次；青年人才培养授课43期，参与790余人次……”职工教育培训中心负责人康文龙说。

      实操教学，织密实战“防护网”

      针对传统“说教式”教学不具象、职工积极性不高等问题，矿井深入分析安全形势与事故原因，转变培训方式，加大实操教学比例，解决课堂与井下实际脱节的问题。

      聚焦职工实际操作中的重点、难点、堵点，将培训从教室移至现场，由各区部管理人员、班组长、技术骨干等深入现场讲解理论及操作要点，通过手把手教学，让职工熟悉流程、规范操作，实现“现场操作、直观教学、模拟故障、动手处理”一体化互动，确保实操培训既接“天线”又接“地气”。

      沙曲一矿充分发挥技能大师工作室、虚拟仿真机电智能培训系统等平台作用，围绕关键工序、设备维修、技术创新等重点，分级分类开展现场实操培训12场，覆盖600余人次，培养出大批业务骨干和技术能手，为矿井技术革新和生产攻坚提供坚实支撑。

      数智赋能，注入科技“催化剂”

      如何让安全警示教育更新颖有效？“说万遍不如体验一次。以后一定严格按章操作，时刻把安全放在第一位……”在沙曲一矿“三违”帮教活动现场，参训人员头戴VR设备，沉浸式体验违章作业导致事故的场景。

      为突破传统安全培训“纸上谈兵”的局限，年初沙曲一矿引入VR体验与可视化教学系统，提升培训“软实力”。这种“虚拟仿真+三维动画”新模式，将安全生产知识可视化、立体化，把职工从教室带入“生产现场”，以科技感营造沉浸式体验，有效激发学习兴趣，强化知识记忆，形成“学得进、记得牢、用得上”的良性循环。智能安全警示教育基地投运以来，已分批开展VR安全培训3期，覆盖120余人次。

      同时，充分借助矿安益、链工宝等线上学习平台，职工可根据需求和时间自主选择课程，有效缓解工学矛盾，实现培训资源全覆盖，进一步提升培训效果。

      下一步，沙曲一矿将持续完善培训体系、优化培训方式，以更高标准、更实举措深耕培训沃土，推动职工教育培训向精准化、高效化迈进，为矿井安全高效发展锻造知识型、技能型、创新型骨干队伍。