金驹煤电化公司结合企业文化特点，把文化阵地、文艺宣教全面延伸至各厂站班组，以文化浸润温暖职工、提振士气，形成文化滋养生产、发展反哺文化的良性循环。

把阵地建在生产一线

  该公司改变以往集中办活动的模式，充分盘活车间运动娱乐场地、厂区露天空间、闲置配套厂房等存量资源，遵循“职工岗位在哪里，文化阵地就延伸到哪里”的思路，同步打造静态固定阵地、流动巡回阵地两类载体，实现文化服务覆盖全部生产点位。

  晋能控股集团工会“致敬奋斗者，建功新时代”慰问演出、职工歌手大赛落地成庄热电分公司，两场活动依托车间运动区域搭建简易舞台、摆放座椅，职工可利用换班、检修空档就近观演参赛，免去跨场站奔波。

  针对零散分布的瓦斯场站、检修班组，该公司因地制宜打造微型班组文化角，配齐安全读本、文体器材、《金韵金律》《金言金语》等职工作品集及安全宣传资料；各班前会议室、职工休息室定期更新文化展板，将安全宣教、本土文艺融入交接班、岗前培训全过程。

  整套阵地模式适配企业站点多、战线长、三班倒的生产现状，无需新增场地建设投入，不挤占瓦斯抽采、机组运维作业时间，让企业文化、安全理念、职工文艺成果直达生产最前沿。

把话语说到职工心间

  一线文化想要入脑入心，关键在于让内容扎根生产、贴近职工。该公司全部宣讲素材、文艺节目、宣传展板均取自瓦斯巡检、机组运维、隐患治理、技改攻坚、师徒带教、现场应急等真实工作场景，由在岗职工自编自演，摒弃脱离岗位的空洞说教与程式化节目。班前微课堂、劳模分享会优先邀请班组长、技术骨干、参赛职工登台，结合实操经历通俗讲解瓦斯防爆、高温设备管控要点；依托日常积累创作安全快板、劳动小调、情景小品，将隐患“随手拍”、雨季“三防”、科技兴安等工作转化为通俗易懂的文艺内容；班组故事会、安全漫画展聚焦岗位标兵，生动展现劳模工作室攻坚低浓度瓦斯机组、搭建智慧电站的奋斗历程。“礼赞劳动・红花送你”表彰、“金BA”篮球赛等特色活动均取材一线采风故事，赛事间隙穿插安全问答、职工原创节目，在寓教于乐中不断提升干部职工安全生产意识。

把文化融入发展前沿

  迎峰保供阶段，各瓦斯场站24小时不间断运转，巡检、技改任务叠加，职工长期坚守一线，精神慰藉、思想鼓劲需求迫切。该公司通过常态化开展基层文化宣传活动，精准对接生产刚需，持续为安全治理、瓦斯综合利用注入内生动力。

  “在家门口就能观看慰问演出，致敬一线工友的节目格外动人，看完心里满是暖意。”成庄热电职工说；“舞台节目、班前宣讲讲的都是日常消缺、设备管护的真实经历，听完多了一份警醒与动力。”瓦斯运维班组职工说道；“带着这份归属感深耕岗位，主动钻研隐患排查、设备技改工作。”青年职工纷纷表态。

  从收获关怀产生情感共鸣，到立足岗位主动担当作为，文化力量持续转化为安全生产、绿色发展实效。与此同时，职工扎根场站、攻坚克难的鲜活日常，也持续丰富文艺、宣讲、阵地创作素材，实现双向滋养。该公司负责思想文化的工作人员感触颇深：走进厂站，舞台上的节目、面对面的宣讲，承载的是企业对职工最真切的关怀，工友们放下手头设备运维工作，卸下一身疲惫，脸上展露出发自内心的笑容，让我们备受触动。这也生动说明，真正的企业文化从不是挂在墙面的文字，而是扎根生产、双向共情的精神力量。